Рыба ищет, где глубже… А где искать работу?
Мой ноябрьский спонсор - Техничка-электричка. Эти умеют двинуть так, что не задвинут.
И снова у меня в гостях Игорь Ломакин - думаю, наши встречи по четвергам станут доброй традицией. Сегодня Игорь поделится с нами своими соображениями насчет технологии поиска работы. Это его опыт и его взгляд на проблему поиска вакансий, думаю он будет интересен многим.
Итак, Где Искать Работу?
Игорь Ломакин: Ответ четкий и однозначный - в Интернете. Так как мы IT-шники, то сам бог велел пользоваться услугами сети.
Небольшой ликбез. В свое время, когда я проходил через процесс поиска работы, удалось выяснить, что грамотных специалистов в области управления IT, рынку не хватает. Все грамотные уже устроены и что-то менять желанием не горят, а у вчерашних студентов опыта раз - два и обчелся и вдобавок амбиций вагон и маленькая тележка. Компенсацию желают получать на уровне готовых топ-менеджеров, машина нужна непременно Лексус. Но, так уж и быть, готовы сделать одолжение и «поработать». Чуть-чуть.
Впрочем, не стоит обольщаться. Статистика говорит сама за себя. “Вкусные” вакансии появляются где-то раз в 2 месяца (информация из среднего московского кадрового агентства). Так что делаем соответствующие выводы и берем «поправки на ветер».
Главный, на мой взгляд, ресурс для поиска - это Хэд Хантер. Им пользуются и кадровые агентства, и прямые работодатели. Готовим резюме - и вперед, размещаем. Берем себе за правило раз в день проверять изменения на сайте и отсылать резюме с сопроводительными письмами. Не стесняйтесь их писать. Самый простой пример: “Здравствуйте, прошу рассмотреть мое резюме на соискание должности ……..” Если очень хочется, можно указать на то, что хорошо ориентируетесь в бизнесе компании и как никакой другой кандидат подходите на данную вакансию.
Хотя hh.ru и хороший ресурс, но есть и еще несколько способов побыстрее найти желаемое. В Google или Яндексе ищем кадровые агентства, выбираем наиболее интересные и отсылаем свое резюме. Агентства, и средние, и мелкие не оставляем в стороне. Как правило на их сайтах публикуются горячие или открытые вакансии.
Опять же небольшой совет: прежде чем высылать резюме - свяжитесь с сотрудником кадрового агентства, представьтесь, узнайте, открыта ли еще интересующая вас вакансия. В случае положительного ответа попросите выслушать вашу краткую визитную карточку (ее текст следует подготовить заранее) и определить стоит ли Вам пробоваться на данную позицию. Все ок? Шлите резюме, просите подтвердить получение письма, определяйте последовательность дальнейших действий и встреч (другими словами, налаживайте общение - если Вас пригласят на встречу, Вам придется разговаривать с этим человеком).
Если же оказалось, что вакансия закрыта - узнайте как часто появляются подобного рода вакансии и стоит ли Вам оставлять свое резюме.
Вот что нужно обязательно запомнить:
1. Работа есть всегда! Интересные вакансии появляются - нужно только их найти и пройти собеседование.
2. Время для поиска - не день и не два, а достаточно продолжительный срок. Если вы планируете сначала уйти с работы, и только потом искать новую, стоит сначала обрасти финансовым «жирком», а затем уж уходить со старого места. Если поиск затянется, вам потребуется на что-то жить.
3. Поиск необходимо осуществлять как «точечными» ударами, так и «работой по площади», совмещая отправку резюме на конкретную позицию с массовой публикацией его на сайтах, посвященных работе, и рассылкой по адресам кадровых агентств.
“Удачной охоты” (с) Маугли.
хорошего спеца работа сама найдет!)
Тоже верно
Хотя, как известно, под лежачий камень вода не течет. Миру о себе нужно рассказывать 
+1 to Павел Медников
Да по разному оно бывает. Помню на hh.ru для написания письма на вакансию надо обязательно резюме разместить.
Так пока компания, в которую писал сам думала, меня еще в 3 пригласили…
Бывает такое.
Тут кто первый встал, того и тапки
В конце концов куда устроились то?
В ту что писали или в одно из этих 3-х?
У меня был случай, позвали на собеседование в представительство американской компании. Все друг другу понравились, все устраивало. Они взяли тайм-аут посмотреть еще кандидатов, смотрели 1.5 или 2 месяца, я за это время уже нашел себе место и дал определенные обязательства. А потом представительство объявилось, но поздняк.
Так, что не срослось.
Хотя если есть финансовый жирок, понравилось место и есть четкое понимание - вот оно место под солнцем, стоит подождать. Интуицию не обманешь.
Забыл добавить, что по возможности стоит искать места в развивающихся компаниях или старт ап проектах. Возможностей для роста и интереса как правило больше, чем в устоявшихся. Ну здесь на любителя.
На мой взгляд, работать в стартапах может быть даже интереснее. Во-первых, все еще полны энтузиазма, а это позитивно и заразительно. Во-вторых, есть возможность развивать дело с нуля, а не переделывать за кем-то - это очень ценно. Хуже всего - это приходить туда, где до тебя уже все сделано, и сделано как надо, а тебе остается только поддерживать выстроенное. Вот где крыша с тоски может поехать…
Garrison, в итоге просто выбил под это дело повышение заплаты на имеющейся работе.
Думаю, нужно будет в ближайшей публикации раскрыть тему шантажа работодателей. Т.е., стоит ли выбивать повышение з/п через обещание уволиться, стоит ли повышать зарплату людям, которые “просят” этого, подавая вам заявление об уходе итд. Вообще, думаю, тема “дойки” работодателя и методов противостояния этому должна быть интересна.
Шантаж плох как со стороны работника, так и работодателя… да и работает один раз. После чего все равно надо срочно искать новое место, поскольку у руководства компании ставить в голове отметка “лояльность=0″ и это не лечится.
Дело даже не в лояльности…
Если работник шантажирует работодателя, и тот “прогибается”, значит его можно “доить”. Рано или поздно весть о том, что шеф “прогнулся” дойдет и до других работников и начнется недетская дойка работодателя :-\ Придется либо терпеть и нести дополнительные издержки, либо принимать карательные меры по отношению к коллективу - но ведь всех-то не выгонишь, особенно сейчас, когда на рынке труда народа много, а людей нет. Гораздо проще и разумнее избавиться от одного оборзевшего, чем потом наводить порядок в конторе.
Не хочешь работать на предложенных условиях - либо докажи, что достоин большего, либо можешь быть свободен. В любом случае должен быть диалог, а не ультиматум.