Предпринимательство и работа по найму

В предыдущих статьях я активно пропагандировал предпринимательство, но сегодня мы посмотрим на проблему с другой стороны. Поговорим о том, почему наемным работником быть лучше, а заодно и рассмотрим вопрос о том, что нужно сделать, чтобы будучи наемником избежать синдрома офисного планктона и не чувствовать себя унылой офисной серостью.

Если отбросить в сторону предпринимательскую романтику и не вставать в позу “я сам себе хозяин и не работаю на дядю”, то можно увидеть, что за радужным фасадом часто кроется не столь романтичное содержимое: работа по 15-17 часов в сутки, часто никакой личной жизни, непонимание родных, долги, налоговая инспекция, чиновники, рост арендной платы итд, итп. Я, конечно, утрирую, но иногда, действительно, как будто весь мир ополчается против предпринимателя, и тут хоть на стенку лезь.

Так или иначе, предпринимательство это не только успех, счет в банке, дорогая машина, квартира в хорошем районе и загородный дом - это все будет потом (если будет), когда придет время пожинать плоды (если оно придет). Быть предпринимателем - это очень тяжелая работа, которая под силу не каждому, а успех совсем не гарантирован. Именно поэтому не многие решаются ступить на этот тернистый путь.

Альтернатива предпринимательству - естественно, работа по найму. У вас нормированный рабочий день. Сверхурочная работа оплачивается в большем объеме. У вас есть бонусы по результатам работы за квартал/полугодие/год. У вас есть отпуск, есть время заниматься спортом, развлекаться и отдыхать. У вас даже есть время на личную жизнь. Ваши отношения с работодателем регулируются законом. Отдав 8 часов работодателю, вы вольны посвятить остальное время себе и близким. Вас просто так не выставишь на улицу, но если вам вдруг надоела работа, то через две недели после подачи заявления об уходе вы свободны как птица и можете идти куда угодно.

И что самое главное, вам не нужно нести ответственность за персонал, не нужно ломать голову по поводу заработной платы сотрудника, если вдруг случился провальный месяц, не нужно беспокоиться по поводу налоговых проверок, вас не заботит лояльность персонала и возможный уход ведущих сотрудников к конкурентам.

Впрочем, как вы понимаете, у любой медали есть две стороны. Интересную работу тоже найти сложно, адекватные работодатели встречаются не часто, Трудовой Кодекс соблюдает не каждый – это наши реалии. Однако, будучи наемником, вы не несете всех тех рисков, которые волнуют работодателей. Конечно, выбрав менее тернистый путь наемного работника, вы вряд ли попадете на страницы журнала Форбс, но и потрясений в вашей трудовой жизни будет меньше.

А что делать тем, кто желает иметь достаток выше среднего уровня, но при этом не подвергать себя предпринимательским рискам? Ответ прост - стать Профессионалом, гуру, экспертом, авторитетным специалистом в своей области. Вы можете составлять бухгалтерские балансы, продавать бытовую технику, настраивать серверы, писать статьи, разводить аквариумных рыбок, наконец - но делать это нужно лучше всех и с явным удовольствием. Такой подход к делу поможет вам с легкостью получать желаемую работу, иметь лучшие рекомендации, претендовать на вознаграждение выше среднего по рынку и особые условия труда. Рано или поздно ваше имя станет брэндом, начнет работать само на себя, принося вам дополнительную прибыль.

Путь в профессионалы долог. Здесь не работают мошенничество и быстрые схемы - только ваши реальные достижения. Быть профессионалом еще сложнее, потому что помимо знаний и навыков, требуются такие качества как ответственность, умение доводить начатое до конца, умение принимать решения и брать на себя ответственность за них, умение признавать ошибки. Нужно уметь общаться с людьми, понимать, что движет их поступками, находить компромиссы. Т.е. профессионализм - это не только умение выполнить некоторое действие лучше всех, но и умение сотрудничать с другими людьми, работать в социуме. А поскольку мнение о вашем профессионализме формируют окружающие, высокомерный гуру в их глазах будет меньшим профессионалом, чем более простой в общении и понятный им середнячок.

Как бы то ни было, на рынке труда при всем обилии рабочих рук адекватных работников не так уж и много. Совсем никаких, нулевых претендентов - пруд пруди, людей с амбициями (часто неоправданными) - очень много, специалистов с хорошим объемом знаний - тоже предостаточно. А вот профессионалы, которые бы были не просто бездумными исполнителями, почти не встречаются. Как правило, они уже заняты и приходится потрудиться, чтобы заманить их к себе. Ваша задача - стать именно таким специалистом.

Для начала измените свое отношение к работе. Рассматривайте каждое новое место как проект, который конечен. Определите, чего вы хотите достичь, работая здесь, и в какие сроки. Как только вы достигли поставленных целей (завершили свой личный проект) - ставьте более амбициозные, требующие не только профессионального роста, но и подразумевающие повышения оплаты (т.е. открывайте новый проект). Занимайте новую должность или или меняйте место работы. Осознание того, что вы работаете на этом месте временно, и через, допустим, год вы смените работодателя, избавит вас от ощущения беспросветности и бесперспективности, а также подхлестнет к активным действиям.

Нет развития на нынешнем месте работы - не медля ищите новое.

Если почувствовали, что ваше движение вперед остановилось - меняйте работодателя. Не позволяйте себе засиживаться на нелюбимой работе, отговариваясь тем, что вам нужно отдавать кредиты, что офис в удобном месте, что здесь бесплатное питание, что у вас уже фактически свободный график. Как только вы позволите себе остановить свое движение, поймавшись на подобные “аргументы” - вмиг опланктонитесь, и глазом моргнуть не успеете. Для профессионала нет ничего более губительного, чем возможность сидеть на попе ровно и получать копеечку. Не успеете опомниться, как время пролетит, и вас начнут “поджимать” молодые и полные сил конкуренты, а вы лишь состаритесь, да наберете новых кредитов, потомы что на вашу “копеечку” особо не разгуляешься.

Впрочем, любое начатое дело нужно доводить до конца. Если вы метите в профессионалы, то просто обязаны доделывать начатое. Но как быть, если в начале работы были наполеоновские планы, а обстоятельства сложились так, что они не могут быть воплощены? Чтобы не стать заложником собственного чувства ответственности, разбивайте задачу на куски - планируйте деятельность и фиксируйте все на бумаге (или в электронном виде). Делайте это так, чтобы посторонний человек мог разобраться в ваших планах. Тогда у вас будет возможность с чистой совестью прекратить зашедшие в тупик отношения с работодателем, закончив очередной маленький этап и передав все планы вашему преемнику. Что он с ними будет делать - это уже его дело. Главное, чтобы после вас остались планы, по которым можно продолжить начатое.

Все время учитесь: курсы, лекции, выставки, семинары, статьи - возможностей масса. Не можете позволить себе курсы - учитесь самостоятельно. Не жалейте времени и сил на саморазвитие. Извлекайте уроки из своих успехов, а главное - из неудач. Неудачи - это также хорошо, как и победы, потому что они учат.

Меняя работу, каждый раз нацеливайтесь на взятие более высокой планки в профессиональном плане. Если выбирать между возможностью профессионального развития и большей зарплатой за решение уже известных задач, выбирайте профессиональный рост. Конечно, работать на интересной работе за гроши - не разумно, но в вашей шкале ценностей развитие должно стоять над деньгами. Деньги - следствие вашего профессионального уровня, а не наоборот. В идеале каждое новое место должно приносить и больше денег, и давать новый опыт.

Таким образом, через несколько лет целеустремленной работы вы вдруг обнаружите, что стали значительно сильнее своих сверстников в профессиональном плане, а возможно и в денежном. Вдруг окажется, что вы знаете достаточно, чтобы попробовать создать свое собственное дело, а ваша репутация и профессиональные связи сформировали для вас первых клиентов и партнеров. Вот тут-то и придет пора снова вернуться к идее предпринимательства :-).

***

Обслуживание ИТ-инфраструктуры: бизнес с нуля

Кстати, у меня есть книга, посвященная вопросам создания с нуля своего бизнеса в области администрирования и технической поддержки организаций, которая так и называется - “Обслуживание ИТ-инфраструктуры: бизнес с нуля“.  Книга написана в духе подробного “how to” по старту и развитию своего дела и содержит мой опыт, приобретенный начиная с 2004 года. Так сказать, от первого неловкого шага до современности.

В ней вы найдете ответы на многие вопросы, терзающие начинающего предпринимателя в данной области, втч:

• Поиск первого клиента
• Безболезненный переход от наемной работы к самообеспечению за счет своего дела
• Оформление сервисного договора
• Написание соглашений об уровне сервиса (SLA)
• Ценообразование, расчет стоимости услуг
• Реклама своего дела
• Юридическое оформление бизнеса
• Решение вопросов бухгалтерского учета и налогообложения и многое другое

Книга не бесплатная. Для празднолюбопытсвующих она все равно бесполезна, зато для реально заинтересованных в данном вопросе людей цена не будет большой. Книга будет полезна и для тех, кто уже начал свой бизнес в сфере администрирования и техподдержки. Кого-то убережет от ошибок, которые в свое время сделал я, кому-то подскажет, куда двигаться дальше, а кто-то узнает из нее, как работают его конкуренты.

*КУПИТЬ КНИГУ МОЖНО ЗДЕСЬ*

Добавить в социальные закладки

• Blink
• del.ici.ous
• Digg
• Furl
• Google
• Simpy
• Spurl
• Y! MyWeb
• БобрДобр
• Мистер Вонг
• Яндекс.Закладки
• Текст 2.0
• News2
• AddScoop
• RuSpace
• RUmarkz
• Memori
• Закладки Google
• Писали
• СМИ 2
• Моё Место
• Сто Закладок
• Ваау!
• Technorati
• RuCity
• LinkStore
• NewsLand
• Lopas
• Закладки - I.UA
• Connotea
• Bibsonomy
• Trucking Bookmarks
• Communizm
• UCA